The Basic Principles Of برنامج ميناآيتك
The Basic Principles Of برنامج ميناآيتك
Blog Article
إبقاء المدراء والموظفين على اتصال عبر أحدث التقنيات وإمكانية الاطّلاع الدائم وبالوقت الفعلي على آخر معلومات وطلبات ونشاطات الموظفين.
تحدد خطط إعداد الموظفين الأنشطة التي يجب القيام بها التي تؤدي إلى زيادة اندماج الموظفين وانتاجيتهم
طلب العرض التوضيحي نظام الخدمة الذاتية لمدراء تنفيذيين مستجيبين
إعداد الموظفين الانخراط والاندماج مع فريق العمل تساعد هذه الخاصية الموظفين الجدد بالتعرف على أدوارهم ومهامهم وتعزز روح الفريق وتقوم بتوجيههم، كما تضمن حصول الموظفين الجدد على التطور المطلوب للقيام بوظائفهم بشكل فعال.
كيف سيشعر الموظفون بالثقة والتمكين لأخذ قرارات ذكية إذا كانوا مضطرين للحصول على موافقة الإدارة في كل مرة؟
مزايا كافة المزايا برنامج ميناآيتك المتكامل لادارة الموارد البشرية فرع شركة المثلى لخدمات البرمجيات برنامج ميناآيتك المتكامل لادارة الموارد البشرية
الحلول الإبداعية هي في صميم مهمتنا، ونحن نعتقد أن التكنولوجيا تحتاج إلى التحسين المستمر لخدمة عملائنا بشكل أفضل.
ما هي مدة سريان مفعول هذه الشهادة؟ الشهادة المعتمدة سارية المفعول لمدة عامين، وللحفاظ على صلاحيتها عقب انقضاء هذه المدة، سيتعين عليك إجراء تقييم على تحديثات النظام التي حدثت خلال العامين الماضين.
ممكن احد يصلح البرنامج »
وبعد أن يتعيّن الموظف، يتقدم نحو برنامج التأهيل بشكل تلقائي. يحتفظ هذا النظام بقائمة أصحاب المواهب ويرافقك عبر جميع المراحل نحو تعيين المواهب الأنسب لشركتك.
ابدأ بمنح الموظفين الإذن لأخذ قرارات بأنفسهم. وتتجلّى أهمية ذلك بين الموظفين المعتادين برنامج ميناآيتك على طلب الإذن من المدراء قبل قيامهم بأخذ أي قرار.
كما تؤدي طبقات الإدارة المتعددة إلى تحرك الشركات التقليدية ببطء شديد عند الاستجابة لظروف السوق وأخذ القرارات.
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
تبدأ هذه المرحلة بقيام المدراء بإدراج جميع القرارات والإجراءات التي يمكن تنفيذها دون الحاجة لموافقة إدارية، وأي القرارات التي تحتاج لموافقة الشركة.